EVALUACIÓN MÓDULO III

1. LA EVALUACIÓN DE 180º O EVALUACIÓN INTEGRAL ES UNA HERRAMIENTA QUE SIRVE PARA MEDIR LAS COMPETENCIAS BLANDAS

2. DENTRO DEL RECLUTAMIENTO Y CONTRATACIONES, SE DEBE INCLUIR LA PUBLICIDAD EN BOLSAS DE TRABAJO, LOS HONORARIOS DE LAS AGENCIAS DE RECLUTAMIENTO Y EN CASO DE TENER, EL COSTO DE MANTENER EL SISTEMA DE SEGUIMIENTO DE APLICANTES A TRAVÉS DEL SITIO WEB DE LA EMPRESA

3. COMPENSACIÓN Y BENEFICIOS: ESTÁ CATEGORIA INCLUYE TODO LO RELACIONADO A LOS PLANES DE COMPENSACIÓN DE SUS EMPLEADOS

4. LA CAPACITACIÓN Y DESARROLLO NO ES UN ÁREA CLAVE DEL CAPITAL HUMANO

5. SEGURIDAD Y BIENESTAR DE LOS EMPLEADOS: ESTÁ CATEGORÍA EL COSTO DE TODO LO REQUERIDO PARA CUMPLIR CON LAS NORMAS DE SEGURIDAD

6. EL GERENTE DE RECURSOS HUMANOS DEBE SER CAPAZ DE ESTABLECER RELACIONES INTERPERSONALES CON LOS MIEMBROS DE LA ORGANIZACIÓN

7. LA POLITICA DE CONTRATACIONES DEBEN ESTAR ALINEADAS CON LA MISIÓN

8. EL REGLAMENTO 20709 OBLIGA AL EMPLEADOR A EVALUAR Y AGRUPAR LOS PUESTOS DE TRABAJO EN CUADRO DE CATEGORIAS Y FUNCIONES APLICANDO CRITERIOS OBJETIVOS