EVALUACIÓN MÓDULO III
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Question 1 of 8
1. Pregunta
1. LA EVALUACIÓN DE 180º O EVALUACIÓN INTEGRAL ES UNA HERRAMIENTA QUE SIRVE PARA MEDIR LAS COMPETENCIAS BLANDAS
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Question 2 of 8
2. Pregunta
2. DENTRO DEL RECLUTAMIENTO Y CONTRATACIONES, SE DEBE INCLUIR LA PUBLICIDAD EN BOLSAS DE TRABAJO, LOS HONORARIOS DE LAS AGENCIAS DE RECLUTAMIENTO Y EN CASO DE TENER, EL COSTO DE MANTENER EL SISTEMA DE SEGUIMIENTO DE APLICANTES A TRAVÉS DEL SITIO WEB DE LA EMPRESA
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Question 3 of 8
3. Pregunta
3. COMPENSACIÓN Y BENEFICIOS: ESTÁ CATEGORIA INCLUYE TODO LO RELACIONADO A LOS PLANES DE COMPENSACIÓN DE SUS EMPLEADOS
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Question 4 of 8
4. Pregunta
4. LA CAPACITACIÓN Y DESARROLLO NO ES UN ÁREA CLAVE DEL CAPITAL HUMANO
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Question 5 of 8
5. Pregunta
5. SEGURIDAD Y BIENESTAR DE LOS EMPLEADOS: ESTÁ CATEGORÍA EL COSTO DE TODO LO REQUERIDO PARA CUMPLIR CON LAS NORMAS DE SEGURIDAD
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Question 6 of 8
6. Pregunta
6. EL GERENTE DE RECURSOS HUMANOS DEBE SER CAPAZ DE ESTABLECER RELACIONES INTERPERSONALES CON LOS MIEMBROS DE LA ORGANIZACIÓN
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Question 7 of 8
7. Pregunta
7. LA POLITICA DE CONTRATACIONES DEBEN ESTAR ALINEADAS CON LA MISIÓN
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Question 8 of 8
8. Pregunta
8. EL REGLAMENTO 20709 OBLIGA AL EMPLEADOR A EVALUAR Y AGRUPAR LOS PUESTOS DE TRABAJO EN CUADRO DE CATEGORIAS Y FUNCIONES APLICANDO CRITERIOS OBJETIVOS
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