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LOS SERVIDORES SE ORGANIZAN EN GRUPOS: FUNCIONARIOS PÚBLICOS, EMPLEADOS ADMINISTRATIVOS, SERVIDORES CIVILES DE CARRERA Y SERVIDORES DE ACTIVIDADES COMPLEMENTARIAS
SERVIDORES CIVILES DE CARRERA, REALIZAN FUNCIONES DIRECTAMENTE VINCULADAS AL CUMPLIMIENTO DE LAS FUNCIONES SUSTANTIVAS Y DE ADMINISTRACIÓN INTERNA DE UNA ENTIDAD, LA PRESTACIÓN DEL SERVICIOS PÚBLICOS, O LA GESTIÓN INSTITUCIONAL
LA NUEVA ESTRUCTURA DE FAMILIAS DE PUESTOS Y ROLES EN LA GESTIÓN PÚBLICA HA SIDO DISEÑADA A PARTIR DE LAS FUNCIONES, CARACTERÍSTICAS Y PROPÓSITOS DE CADA PUESTO DE TRABAJO
VENTAJAS DE UNA GESTIÓN POR FAMILIAS DE PUESTOS:
LA FINALIDAD DEL MANUAL DE PUESTO TIPO (MPT) ES ESTABLECER LAS REGLAS PARA LA ORGANIZACIÓN DE LOS PUESTOS EN EL ESTADO EN NIVELES Y CATEGORÍAS, LOS ELEMENTOS DE LOS PUESTOS TIPO, ASÍ COMO LAS REGLAS DE OPERACIÓN, RESPONSABILIDADES Y MECANISMOS DE ACTUALIZACIÓN DEL CATÁLOGO DE PUESTOS TIPO
EL PUESTO TIPO SE COMPONE DE CUATRO GRUPOS DE ELEMENTOS
COMPETENCIAS TÉCNICAS, TAMBIÉN DENOMINADAS COMPETENCIAS FUNCIONALES, SON AQUELLAS CAE, REQUERIDAS PARA LOGRAR UN BUEN DESEMPEÑO EN LAS FUNCIONES PROPIAS DEL PUESTO DE TRABAJO. HACE REFERENCIA A LOS CONOCIMIENTOS, HABILIDADES Y DESTREZAS REQUERIDOS PARA REALIZAR UNA TAREA Y/O FUNCIÓN ESPECIFICA DENTRO DE UN PUESTO DE TRABAJO, POR EJEMPLO: REALIZAR EL MANTENIMIENTO DE UN SISTEMA, DOMINAR UN APLICATIVO O SABER FORMULAR POLÍTICAS EN DETERMINADOS TEMA.