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EL PROCESO DE SELECCIÓN EN EL SAGRH FORMA PARTE DE LA GESTIÓN DE LA INCORPORACIÓN (SUBSISTEMA DE GESTIÓN DEL EMPLEO) Y SE ENFOCA EN LA SELECCIÓN DEL CANDIDATO MÁS IDÓNEO PARA OCUPAR EL PUESTO CONVOCADO SOBRE LA BASE DE MÉRITO, IGUALDAD DE OPORTUNIDADES, TRANSPARENCIA Y CUMPLIMIENTO DE LOS REQUISITOS PARA ACCEDER AL SERVICIO CIVIL
ETAPAS PARA TODOS LOS PROCESOS DE SELECCIÓN EN EL ESTADO
IMPUGNACIÓN, PLAZO PARA INTERPONER ES DE 12 DÍAS HÁBILES DESDE CONOCIMIENTO DEL ACTO.
RECURSO DE APELACIÓN, PLAZO PARA INTERPONER: 15 DÍAS HÁBILES DESDE EL CONOCIMIENTO DEL ACTO
TIPOS DE PROCESOS DE SELECCIÓN:
LA EVALUACIÓN PSICOMÉTRICA ESTÁ ORIENTADA A MEDIR LAS APTITUDES, HABILIDADES Y/O COEFICIENTE INTELECTUAL DE LOS CANDIDATOS
RECURSO DE RECONSIDERACIÓN, SE DIFERENCIA A LA NORMA GENERAL EN QUE EL PLAZO PARA SU INTERPOSICIÓN ES SÓLO DE 5 DÍAS HÁBILES A PARTIR DE LA PUBLICACIÓN DE LOS RESULTADOS Y QUE EL PLAZO RESOLVER ES DE 10 DÍAS HÁBILES