EVALUACIÓN MÓDULO IV
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Question 1 of 5
1. Pregunta
LA DESCRIPCIÓN DE PUESTO ES UNA HERRAMIENTA UTILIZADA EN EL ÁREA DE CAPITAL HUMANO QUE CONSISTE EN ALISTAR Y DEFINIR LAS FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES QUE CONFORMAN CADA UNO DE LOS PUESTOS LABORALES INCLUIDOS EN LA ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL
CorrectoIncorrecto -
Question 2 of 5
2. Pregunta
ORDENAR LAS FASES DEL PROCESO DE SELECCIÓN
-
Presentación de candidatos
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Preselección
-
Definición del perfil
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Seguimiento
-
Selección y evaluación
CorrectoIncorrecto -
-
Question 3 of 5
3. Pregunta
DENTRO DEL PROCESO DE EVALUACIÓN DE PERSONALIDAD EN EL PROCESO DE SELECCIÓN, LAS PRUEBAS PSICOMETRICAS, LA CONDUCTA: COMO ACTÚA, QUE TIPO DE CONDUCTA ES NECESARIO PARA EL PUESTO
CorrectoIncorrecto -
Question 4 of 5
4. Pregunta
EN LA EVALUACIÓN DE LA PERSONALIDAD, LOS IMPROVISADORES SON LOS QUE PREFUIEREN TRABAJAR SOLOS O EN GRUPOS REDUCIDOS, A UN RITMO LENTO Y SON REFLEXIVOS
CorrectoIncorrecto -
Question 5 of 5
5. Pregunta
ORDENAR LOS PASOS DEL PROGRAMA DE INDUCCIÓN
-
Guiar a los empleados a través de un recorrido por toda la organización
-
Dar detalles de las oportunidades de capacitaciones y el avance promocional
-
Mostrar la ubicación o lugar de trabajo
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Entregar las normas y la descripción de puesto
-
Proveer todos los detalles con respecto a los sueldos y beneficios
-
Explicar el papel de los trabajadores para lograr los objetivos
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Explicar los objetivos de la empresa y el departamento
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Dar la bienvenida al empleado recién llegado
-
Discutir las condiciones del trabajo
CorrectoIncorrecto -
