EVALUACIÓN MÓDULO IV
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Question 1 of 5
1. Question
1. LA DESCRIPCIÓN DEL PUESTO DE TRABAJO ES UNA HERRAMIENTA UTILIZADA EN EL ÁREA DE CAPITAL HUMANO QUE CONSISTE EN ENLISTAR Y DEFINIR LAS FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES QUE CONFORMAN CADA UNO DE LOS PUESTOS LABORALES INCLUIDOS EN UNA ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL
CorrectIncorrect -
Question 2 of 5
2. Question
2. ANÁLISIS Y DETECCION DE NECESIDADES ES UNO DE LOS FASES PARA EL PROCESO DE SELECCIÓN EFECTIVO: ¿EN QUE POSICIÓN DEL PROCESO ESTÁ?
CorrectIncorrect -
Question 3 of 5
3. Question
3. DENTRO DE LA EVALUACIÓN DE LA PERSONALIDA EN EL PROCESO DE SELECCIÓN, PRUEBAS PSICOMETRICAS SE EVALÚA LA CONDUCTA
CorrectIncorrect -
Question 4 of 5
4. Question
4. EN LA EVALUACIÓN DE LA PERSONALIDAD LOS IMPROVISADORES, PREFIEREN TRABAJAR SOLOS O EN GRUPOS REDUCIDOS A UN RITMO LENTO Y SON REFLEXIVOS
CorrectIncorrect -
Question 5 of 5
5. Question
5. ELABORAR EL PERFIL IDEAL DE UN GERENTE DE RRHH; DEBE SER RESPONSABLES DE LAS TAREAS QUE CORRESPONDAN AL PROCESO DE RECLUTAMIENTO, FORMACIÓN, GESTIÓN DEL DESEMPEÑO, COMUNICACIÓN, COACHING, BENEFICIOS, CLIMA LABORAL Y TEAM BUILDING.
CorrectIncorrect
