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1.- “Las competencias representan un conjunto formado por la voluntad, los recursos y las capacidades desarrolladas en el seno de la empresa” (AECA, 1995).
2.- El Enfoque de Competencias es la forma en que los profesionales de RR.HH. pueden centrarse en el trabajo estratégico de la empresa y concentrarse en aquellos programas de RR.HH. que aporten valor a la organización.
3.- El Capital Humano se refiere a la disminución de la capacidad de producción del trabajo alcanzada a través de desmejoras en la capacidades de los trabajadores.
4.- Es el esfuerzo de la actividad humana donde quedan comprendidos: los conocimientos, experiencias, motivación, intereses vocacionales, aptitudes, actitudes, habilidades, potencialidades, salud entre otros. (Alhama 2004)
5.- Gestión del Capital Humano por Competencias:
6.- TRABAJO PRACTICO
a) Si actualmente estás laborando como es el manejo de recursos humanos en tu centro de labores, si existen incentivos laborales, como es el trato hacia ustedes, cómo es la evaluación del personal, como es el proceso de selección, cómo es el clima laboral y cuando han sucedido percances como la gerencia actuó en esos momentos.
b) Si actualmente estudias, cómo planificarías la gestión del recurso humano, es decir desde el proceso de convocatoria, selección, entrevistas, incentivos laborales, medida de desempeño, cómo manejarías el clima laboral y antes cualquier eventualidades entre el personal y la empresa cómo lo manejarías.
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