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EL LIDERAZGO TRANSFORMACIONAL AUMENTA LOS DESEOS DE LOGRO Y DESARROLLO
EXISTEN 4 COMPONENTES BÁSICOS DE LIDERAZGO TRANSFORMACIONAL:
SEGÚN LOS ESTUDIOS, LAS MUJERES HAN DEMOSTRADO SER MÁS TRANSFORMACIONALES QUE LOS HOMBRES
EN EL LIDERAZGO TRANSFORMADOR LOS LÍDERES NO GENERAN RESPUESTAS EMOCIONALES POR LO QUE NO HAY MODIFICACIÓN DE CONDUCTAS
UN PROCESO DE TRANSFORMACIÓN INSTITUCIONAL EMPIEZA POR EL CONOCIMIENTO DEL LÍDER DE LA CULTURA ORGANIZACIONAL
PARA DESARROLLAR OPORTUNIDADES EN UN EQUIPO DE LÍDERES ES IMPORTANTE ENTRENAR A LAS PERSONAS PARA COMPARTIR RESPONSABILIDADES, VISIÓN Y COMPROMISO
LOS ESTEREOTIPOS MARCAN UNA PAUTA PARA HACER SUPOSICIONES INEXACTAS ACERCA DE LOS POTENCIALES DE LIDERAZGO EN DETERMINADOS INDIVIDUOS
SEGÚN LAS PALABRAS DE JONH GARDNER, LAS PERSONAS DURANTE SU VIDA USAN GRAN PARTE DE SU POTENCIAL